背景:
阅读新闻

让群众满意度成为干部晋升的依据

[日期:2014-07-23] 来源:山西民意网  作者:vane [字体: ]

    龙峰村的400亩彩叶林植被恢复工作已完成80%,河湾社区居民反映两年的电路问题化解了……近3个月来,宜宾市临港经济技术开发区32个村或社区正发生巨大改变,改变源自一支支由“县级干部当村官”的为民服务队。(四川日报2014年7月21日 )

     有发展、有进步,无疑是惠民活动的初衷,百姓更是乐见其成。“县级干部当村官、深入基层搞服务”为何改善民生如此之快、成效如此之大?除了跟干部们本身的综合能力、权力优势有关,更值得注意的一点是:领导干部们的晋升考核被实实在在地摆在了桌面上。要晋升,就要接受全方位的考核,德、能、勤、绩、廉,突出考核履职尽责的实际成效,在改革开放的大局面前显得尤为重要。领导干部是否具备能打胜仗的素质本领,是否具有担当重任、建功立业的能力,在繁杂细碎的基层工作中一试便知,普通老百姓的总体意见及评价也必然成为干部晋升的重要依据。

    服务好基层的一方面不难,难就难在如何做到事无巨细、悉究本末,如何摆正基层工作态度,如何不断提升群众满意度?领导干部们及干部群体要学会不受“谗言媚语”的羁绊,保持清醒头脑,扎扎实实开展工作,不能满足于眼前的成绩,更不能畏惧困难,把群众满意度作为评价工作的标尺,即便是不摆上桌面,也要做到“尺在我心”。只有这样才真正成为让群众满意、百姓放心的好领导、好干部。

收藏 推荐 打印 | 录入:admin |
相关新闻       干部  群众  标准 
本文评论   [发表评论]   全部评论 (0)
热门评论